万博manbetx网页版 >财经 >劳动法 - 退休和艰苦条件账户:您是否需要稍后离开改革进程? >

劳动法 - 退休和艰苦条件账户:您是否需要稍后离开改革进程?

2019-12-11 14:27:03 来源:环球网
A+ A-

这是主要条款之一,但不是最明显和最可耻的工会,原则上应该日生效,周二12日游行抗议者九月。 根据的规定, 的规定减少导致提前退休权利的因素范围(或半薪不改变工资)。 2013年由FrançoisHollande通缉。

换句话说,如果这些员工属于被排除在外的四个标准(十分之一)之一,那么到目前为止,可以考虑提前离职的员工将无法再这样做。 你有意思吗? 如果您在硬度账户提供的条件下暴露于以下六个因素:夜班,重复工作或交替时间,以及在高压环境中的位置,将不会有任何变化,暴露在噪音或极端温度下。 这些标准赋予您每年4点积分为您的困难账户提供燃料的权利,至少有两个因素得到8分。 然后可以在以下基础上花费这些积分:针对一个点进行25小时的训练,四分之一的半场没有减薪10分,尤其是针对相同“关税”的退役有效季度“,在八个季度的限制内。 换句话说,有关雇员有机会清算他们的权利,并使工作年限为60而不是62。

在下列情况下,理论上你无法利用这一优势(如果至少改革结束......):负载处理,笨拙的姿势,化学振动和暴露于危险的化学试剂。

如果他们患有职业病(其名单尚不清楚)导致永久性残疾至少10%,那么仍有可能从这四个因素提前离开的优势中受益。 。 否则,尽管工作环境有“错误”保持健康的员工仍将遵守62年的规则,而六个标准的员工将在60岁时离开,以获得类似的健康状况。

自引入该系统以来,已有不少于900,000名员工获得积分。 即使进行改革,获得的积分也将保留。 四个被排除的标准应该删除迄今为止约30%的员工。

CGT,Solidaires,FSU以及CFE-CGC和FO的某些联合会和部门联盟呼吁罢工,并在9月12日星期二对新的劳工法进行证明,该法律于8月31日提出了五项修改令。作者:Edouard Philippe和Muriel Penicaud。 经过一个夏天的低沉争论之后,由于改革的内容只有行政人员知道,大多数主要的工会中心都采取行动。 除了CFDT和CFTC之外,所有人都将在街上。

法国老板让 - 吕克梅伦琴 - 他于9月23日组织了自己的集会 - 宣布也参加了这一天的行动。 对于案文反对者以及行政机构及其动员人物的重要会议肯定会受到审查。

责任编辑:衡仓 CN037